Nhân sự là yếu tố quyết định cho sự phát triển

Là một trong những vị giáo phẩm gắng bó với Phật giáo Bình Dương thời kỳ đầu thành lập Tỉnh hội và hiện nay là Quyền Trưởng ban Trị sự THPG tỉnh Bình Dương sau khi Hòa thượng Trưởng ban Thích Minh Thiện viên tịch (tháng 10-2011), TT. Thích Huệ Thông đã dành cho Giác Ngộ cuộc trao đổi ngắn về những bước đi của Phật giáo Bình Dương trước thềm Đại hội nhiệm kỳ VIII (2012 - 2017) của Phật giáo tỉnh nhà.

- Bạch Thượng tọa, là một tỉnh có sinh hoạt Phật giáo khá ổn định trong thời gần đây, vậy đâu là nguyên nhân để Binh Dương đạt được kết quả ấy ?

Phật giáo Bình Dương có một điều may mắn là kế thừa được sự nghiệp từ các bậc tổ sư để lại. Nhờ phước đức ấy mà chư Tăng ni luôn tận tụy, đoàn kết và một lòng đóng góp cho các hoạt động Phật sự chung. Những kết quả đạt được trong thời gian qua của Phật giáo tỉnh Bình Dương rất đáng ghi nhận, cho thấy kết quả của sự hòa hợp Tăng đoàn và sự đồng lòng, chung tay của toàn thể tín đồ Phật tử. Song song, Phật giáo Bình Dương thời gian từng bước tổ chức lại nhân sự sao cho khoa học, hợp lý nhất để mỗi cá thể là một yếu tố tích cực đóng góp hữu hiệu vào các công tác Phật sự. Theo tôi, đó là những nguyên nhân tạo nên sự phát triển của Phật giáo Bình Dương như ngày hôm nay.        

Thượng tọa đề cập đến công tác nhân sự trong tổ chức Giáo hội tại địa phương, phải chăng vấn đề này cần được nhìn nhận lại một cách thấu đáo khi Đại hội Phật giáo các cấp đang đến gần ?

Trong xu thế hội nhập, phát triển toàn diện của đất nước, Giáo hội trong suốt 30 năm qua đã đạt được sự phát triển, có chất lượng nhưng ai cũng nhìn nhận, điều này chưa thật sự vững bền. Nếu nghiêm túc nhìn nhận, chúng ta sẽ thấy ngay rằng, trở ngại lớn nhất đối với sự phát triển bền vững của Giáo hội, đó chính là những giới hạn ở khâu nhân sự. Nhân sự có tốt thì Giáo hội mới vững mạnh, tổ chức có tốt thì Giáo hội mới phát huy hết vai trò của nó. Thực tế cuộc sống thời đại cho thấy, nếu Phật giáo thiếu định hướng giáo dục đào tạo hợp lý, ắt sẽ khó tránh khỏi những hoạt động yếu kém. Thời gian qua một số lĩnh vực của Phật giáo còn hoạt động trì trệ, Giáo hội cũng chưa chủ động triển khai những Phật sự quan trọng liên quan đến công tác tổ chức, nhất là vấn đề nhân sự.

Như vậy, Phật giáo Bình Dương đã giải quyết bài toán nhân sự như thế nào trong thời gian qua và sắp đến ?

Việc đầu tiên mà chúng tôi xác định là phải tránh tình trạng kiêm nhiệm. Trước đây, khi Phật giáo Bình Dương mới hình thành, việc kiêm nhiệm đã trở thành tình huống bất đắc dĩ. Thế nhưng đến nay nếu tình trạng kiêm nhiệm đã trở thành một thói quen bình thường trong sinh hoạt Phật giáo thì điều này khiến nhiều vai trò quan trọng trở thành vị trí “tượng trưng”. Song song đó là chú trong vào việc đào tạo lực lương kế thừa. Ban Trị sự Tỉnh hội luôn đề ra kế hoạch và định hướng cụ thể,  khoa học trong việc đào tạo nhân sự kế thừa. Có chương trình đào tạo mang tính qui hoạch nhân sự từ xa, tránh tình trạng tre già mà măng chưa mọc và Phật giáo Bình Dương đang cố gắng làm điều đó, điển hình là trong cơ cấu nhân sự nhiệm kỳ mới đa phần được trẻ hóa.

Chân thành cảm ơn Thượng tọa.